论文关键词：“利益相关者”理论； 股东平等主义； 公司管理 论文概要：20世纪90年代以来，利益相关者理论对公司管理结构和产生了根本性影响，使传统的“股东平等主义”理论受到了挑战。本文在分析利益相关者理论的构成和涵义的基础上，阐释了利益相关者理论的理论进步性和不存在的局限性。本文指出公司管理不应以利益相关者理论为基础。; 传统的企业理论指出，企业目标是执着股东利益的最大化，企业管理结构是“资本雇佣劳动”型的单边管理结构，企业的剩下索取权和控制权全部归股东所有。
这就是所谓的“股东平等主义”理论。然而，在现代，特别是在科学知识初露端倪的时代里，随着物质资本社会化及化程度的大大提升、资本的专用性和团队性的大大强化以及企业之间战略伙伴关系的大大发展和人们对企业社会责任的日益注目，导致“股东平等主义”理论受到了更加反感的挑战。
利益相关者理论之后应运而生，受到了人们更加广泛的注目。 一、 利益相关者理论的基本内容 （一） 利益相关者理论的构成过程。
利益相关者理论的思想由来已久。20世纪中叶以来，知识经济引导社会再次发生极大变革，对公司管理理论构成了极大的冲击，必要促使了利益相关者理论的产生。1929年，美国通用电气公司的一位经理曾在一次中提及，不仅股东，而且雇员、顾客和广大公众都在公司中有一种利益，因此公司的经理人员有义务维护他们的利益。1932年，伯利和米因斯等也公开发表了涉及阐述，指出在“股东平等主义”理论流行的同时，少者“有数了有所不同的声音”。
20世纪70年代以来，尤其是美国家Freeman的《战略性管理：一种利益相关者方法》这部具备里程碑意义的著作问世后，学术界经常出现了辩论利益相关者概念的热潮。但是，确实使利益相关者理论沦为当今企业和社会最少某一个最重要方面主旋律的事实，则是20世纪90年代以来，各国和国际的组织对各利益相关者利益的广泛推崇。1990年，美国商业圈桌会议公布的《公司管理声明》认为，对公司而言，爱护员工、优质服务于消费者、希望供应商长年合作、偿还债务并享有较好的社会责任声誉都是股东长年利益所在……事实上，美国一些州早已施行法令以尤其许可董事会要考虑到股东及其他相关者的利益，还有少数州通过法律来拒绝企业要考虑到各利益相关者的利益。此后，英国、韩国、日本、德国、英联邦等国家的公司管理原则也对各利益相关者利益具有有所不同程度的注目，“股东平等主义”理论受到了很大的挑战，利益相关者理论对“股东平等主义”理论的抨击开始正式化了。
（二） 利益相关者的涵义。自1963年美国斯坦福大学一个研究小组首次定义利益相关者以来，目前为止经济学家已明确提出了近30种定义。
米切尔（Mitchell，1997）概括了其中的27种，可以分成以下三类：第一类是最明确的定义，即凡是能影响企业活动或被企业活动所影响的人或团体都是利益相关者，还包括股东、债权人、雇员、供应商、消费者、政府部门、涉及的社会的组织和社会团体、周边的社会成员等。第二类是略为较宽的定义，即凡是与企业有必要关系的人或团体才是企业的利益相关者，回避了政府部分、社会的组织以及社会团体、社会成员等。第三类的定义最窄，指出只有在企业中下了“赌局”的人或团体才是利益相关者。
这个定义必要与主流经济学中的“资产专用性”概念相连，即凡是在企业中投放了专用性资产（如专用设备等，一旦挪为他用，之后有可能一文不值）的人或团体才是利益相关者。
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